27SiMn圓鋼化學成分

　　C：0.24～0.32

　　Si：1.10～1.40

　　Mn：1.10～1.40

　　P：≤0.035

　　S：≤0.035

　　Cu：≤0.30

　　Cr：≤0.30

　　Ni：≤0.30

　　Mo：≤0.15

　　27SiMn圓鋼力學性能

　　抗拉強度(σb/MPa)：≧980

　　屈服點(σs/MPa)：≧835

　　斷后伸長率(δ5/%)：≧12

　　斷面收縮率(ψ/%)：≧40

　　沖擊吸收功(Aku2/J)：≧39

　　布氏硬度(HBS100/3000)(退火或高溫回火狀態(tài))：≦217

　　試樣毛坯尺寸(mm)：25

 

　郭明華原來是精整探傷線的調度員，現(xiàn)在負責軋鋼廠調度兼大棒線、精整探傷線調度。軋鋼廠按照河鋼石鋼《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵奮斗者管理辦法》要求，將大棒線、精整探傷線兩條產線的8名調度員優(yōu)化整合成4名，有效提升了大棒線生產工段的管理效率。隨著身份的轉變，身兼數(shù)職的郭明華的崗位工資增加了500元，雖然工作更忙了，但他的動力也更足了。

　　隨著河鋼集團各項重點工作的推進，對關鍵崗位、關鍵人才分配結構的改革也具備了相應條件。河鋼石鋼深入貫徹落實河鋼集團要求，出臺了《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵奮斗者管理辦法》。河鋼石鋼各單位結合實際情況優(yōu)化整合方案、制定激勵辦法，積極推進崗位優(yōu)化整合工作。如鑫躍公司實施了脫硫、脫硝崗位優(yōu)化，制訂了員工定期評價、關鍵事件評價等激勵措施；煉鐵廠實施了“噴煤滑篩遠程控制”對操作室進行合并，實現(xiàn)了人員優(yōu)化；煉鋼廠對脫產班組長和值守人員進行崗位優(yōu)化；技術中心設置了關鍵事件功勛臺，對關鍵事件中做出貢獻的職工進行獎勵……

　　通過崗位優(yōu)化激勵、定期評價激勵、關鍵事件評價激勵、日常評價激勵、培訓提升激勵等方式對職工進行激勵，在關鍵事件、技術比武、勞動競賽及日常工作中發(fā)現(xiàn)奮斗者、激勵奮斗者、重獎奮斗者，讓奮斗者光榮地富起來！