中國鋼鐵行業(yè)協(xié)會傳來一種聲音：要想擺脫困境，就應(yīng)主動減產(chǎn)自救。但幾乎所有業(yè)界人士都明白，鋼鐵企業(yè)在這種情況下很難形成統(tǒng)一行動，而此次新冠影響下的鋼市也遠未見底。
中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長駱鐵軍說，當前鋼鐵行業(yè)消費下降，鋼材庫存大幅上升，企業(yè)資金面比較緊張，市場壓力較大。希望企業(yè)按訂單組織生產(chǎn)，合理控制生產(chǎn)節(jié)奏。
27SiMn圓鋼淬透性較高，性能優(yōu)于30Mn2鋼，在水中臨界淬透直徑達8～22mm，可切削性良好，冷變形塑性及焊接性中等。另外鋼在熱處理時韌性減低不多，但卻有相當高的強度和耐磨性，特別是水淬時仍有較高的韌性;但是此鋼對白點敏感性大，熱處理時有回火脆性傾向及過熱敏感性。
27SiMn圓鋼主要在調(diào)質(zhì)狀態(tài)下使用，用于制造要求高韌性和耐磨性的熱沖壓件;也可在正火或熱軋供應(yīng)狀態(tài)下使用，如拖拉機的履帶銷等。
27SiMn圓鋼化學成分
C：0.24～0.32
Si：1.10～1.40
Mn：1.10～1.40
P：≤0.035
S：≤0.035
Cu：≤0.30
Cr：≤0.30
Ni：≤0.30
Mo：≤0.15
27SiMn圓鋼力學性能
抗拉強度(σb/MPa)：≧980
屈服點(σs/MPa)：≧835
斷后伸長率(δ5/%)：≧12
斷面收縮率(ψ/%)：≧40
沖擊吸收功(Aku2/J)：≧39
布氏硬度(HBS100/3000)(退火或高溫回火狀態(tài))：≦217
試樣毛坯尺寸(mm)：25
郭明華原來是精整探傷線的調(diào)度員，現(xiàn)在負責軋鋼廠調(diào)度兼大棒線、精整探傷線調(diào)度。軋鋼廠按照河鋼石鋼《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵奮斗者管理辦法》要求，將大棒線、精整探傷線兩條產(chǎn)線的8名調(diào)度員優(yōu)化整合成4名，有效提升了大棒線生產(chǎn)工段的管理效率。隨著身份的轉(zhuǎn)變，身兼數(shù)職的郭明華的崗位工資增加了500元，雖然工作更忙了，但他的動力也更足了。
隨著河鋼集團各項重點工作的推進，對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才分配結(jié)構(gòu)的改革也具備了相應(yīng)條件。河鋼石鋼深入貫徹落實河鋼集團要求，出臺了《持續(xù)優(yōu)化崗位，提高效率，激勵奮斗者管理辦法》。河鋼石鋼各單位結(jié)合實際情況優(yōu)化整合方案、制定激勵辦法，積極推進崗位優(yōu)化整合工作。如鑫躍公司實施了脫硫、脫硝崗位優(yōu)化，制訂了員工定期評價、關(guān)鍵事件評價等激勵措施；煉鐵廠實施了“噴煤滑篩遠程控制”對操作室進行合并，實現(xiàn)了人員優(yōu)化；煉鋼廠對脫產(chǎn)班組長和值守人員進行崗位優(yōu)化；技術(shù)中心設(shè)置了關(guān)鍵事件功勛臺，對關(guān)鍵事件中做出貢獻的職工進行獎勵……
通過崗位優(yōu)化激勵、定期評價激勵、關(guān)鍵事件評價激勵、日常評價激勵、培訓提升激勵等方式對職工進行激勵，在關(guān)鍵事件、技術(shù)比武、勞動競賽及日常工作中發(fā)現(xiàn)奮斗者、激勵奮斗者、重獎奮斗者，讓奮斗者光榮地富起來！
